К основному контенту

Paladev ON APPROVED BY THE CHAIRMAN OF THE BOARD OF DIRECTORS

Paladev ON APPROVED BY THE CHAIRMAN OF THE BOARD OF DIRECTORS


Paladev Oleg, approved by Chairman of the Board for 2016. Every year in May, the International Network of Experts "Soyuzkonsalt» (www.souzconsalt.com) approves the Chairman of the Board, the executive organ of the network and other responsible persons.

NIE Journal is part of the Network management approved a 1.06 .2016.
Chairman of the Board - Oleg Palalev
Chairman of the Network Management Board - Alain Paladeva
Director of International Projects Network - Alexander Sukharev
Director of Cluster Development Network - Poryadnev Kirill
Within the framework of the state program of the Russian Federation "Development of Foreign Economic Activity" (Order of the Russian Federation from April 15, 2014 № 330), a limited liability company "Soyuzkonsalt" carries out an innovative project to create a "Soyuzkonsalt" international expert community (The network of international experts Souzconsalt)

OBJECTIVE OF THE PROJECT
Strengthening the position of the expert community in the global economy, improving the quality parameters of foreign trade activities, increase the scope of foreign trade contribution to the objectives of the national economy modernization.

The network of international experts Souzconsalt - Alternativa-making, international network of experts working in innovation clusters, foreign trade in July 2008 (Solutions for International Cooperation)

The network brings together more than 250 experts, this is the first person companies and unique professionals with practical experience in the successful implementation of projects in their cluster.
The network of international experts Souzconsalt has the necessary infrastructure for the implementation of projects of any complexity:

NIE Journal - International Electronics, the expert-analytical publication
NIE Souzconsalt - an international network of consultants (consulting, project management)
IEEAcademy - international expert egovirtualnaya Academy
CIP Souzinvest - ties and experience to solve many, the backbone of any economy lobbying - we accept these rules of the game.

• Representatives of the "Soyuzkonsalt" abroad: Great Britain, Germany, Croatia, UAE, USA, Spain, Argentina, Slovenia, Bulgaria, Iran, China, etc .;
• Representatives of the "Soyuzkonsalt" in Russia: Moscow, Yaroslavl, Bashkiria, Tatarstan, Astrakhan, Omsk, Perm, etc .;
• Information and expert support of more than 100 international events per year;
• Analytical edition NIE Journal.
• «egovirtualnaya International Expert Academy" aims to develop and sell the expert competence in the short format of focused educational programs.

We are grateful for the good cooperation the Chairman of the Board of Directors 2015-2016 Mr. Alexander V. Shutov, who today successfully headed the department of investments and marketing Yaroslavl Chamber of Commerce.

The Board of Directors (Supervisory Board, hereinafter - the Board of Directors) - a collective body the strategic vision of the company's management, carrying out the general management of its activity.

Chief editor NIEJournal
Chairman NIE Souzconsalt
Paladeva Alena
+7 4997695225

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Россия на международной торговой арене: потенциал и возможности для экспорта

Free seminar for business owners: Russia in the international trading arena: the potential and opportunities for exports Бесплатный семинар для собственников бизнеса: Россия на международной торговой арене: потенциал и возможности для экспорта Экспортный потенциал – это важная составляющая любой национальной экономики, индикатором, служащим подтверждением реальных конкурентных преимуществ в масштабах мирового хозяйства. В современных условиях Россия участвует в мировом товарообмене преимущественно путём расширения торговли топливно-сырьевыми ресурсами и долей вооружений. На мировом же рынке конкурентоспособны отрасли и подотрасли российской промышленности, выпускающие сырье, простые полуфабрикаты (металлы, бумагу, полимеры) или узкий круг товаров конечного спроса (удобрения). Вовлечённость России в международную кооперацию производства, торговлю услугами, в международный научно-технический обмен оценивается на сегодняшний день неудовлетворительно. В настоящий...

Таможенные базы или искусственный интеллект для поиска клиентов - ваш путь к глобальным рынкам

Искусственный интеллект для поиска клиентов: Ваш путь к глобальным рынкам. Проблема: Ограниченный доступ к новым клиентам • Традиционные методы поиска клиентов неэффективны и дорогостоящи. • Без точного анализа цифрового следа бизнес теряет конкурентное преимущество. Решение: Искусственный интеллект для поиска клиентов • Уникальный алгоритм на базе ИИ анализирует цифровой след товара заказчика. • Находит покупателей, партнеров и поставщиков по всему миру. • Предоставляет заявки, приближенные к LOI, и верифицированные контакты в WhatsApp. Процедура заключения сделки • Запрос услуги через сайт или WhatsApp. • Составление технического задания. • Заключение договора на 3 месяца. • Запуск парсинга и получение первых заявок в течение 24 часов. • Еженедельные обновления и консультации по ведению переговоров. Результаты и выгоды • Стабильный поток клиентов со всего мира. • Экономия времени и ресурсов на поиске контрагентов. • Доступ к внутренним, внешним и мета-рынкам. • Бесплатные консультаци...

Чем отличается хороший сотрудник от плохого?

Чем отличается хороший сотрудник от плохого? Плохой сотрудник На рaботу он часто опаздывает, уходит ровно в 18:00, периодически отпрашивается, возможно, часто болеет. Для него важен официальный оклад, соц.пакет и другие «плюшки» от компании (бесплатные обеды, корпоративы и т.п.). В рaботе он делает ровно столько, сколько нужно в рамках поставленной задачи или прописанного функционала. Он никогда «не включает мозг» для улучшения результата, не замечает возможности где-то что-то улучшить, ему не важен результат и его оценка. Часто он в своей сфере не достаточно компетентен, при этом считает, что он лучше других знает, что делает, не желает обучаться, повышать квалификацию. Часто у него не простой характер, плохое настроение, он раздражителен. Если у него в подчинении есть другие сотрудники, он придирчив, самоуверен, не дает возможности проявить инициативу, высказать свое мнение. Он контролирует, чтобы его подчиненные со своими идеями и предложениями не дай бог,...