К основному контенту

Переориентируйся: как быстро найти новую ЦА в кризис

Автор:

 Переориентируйся: как быстро найти новую ЦА в кризис 

Когда прежний целевой сегмент «сдулся» — нужно оперативно искать новые ниши или смежные аудитории. Как оценить спрос и вести тестовую работу — об этом видео.

Решения экспертов / ценность:
Мировые маркетологи используют методы гибридного таргетинга, быстрые A/B-тесты на новых микро-сегментах и «микропилоты» продуктов. Руководители получают возможность диверсифицировать клиента-портфель и снизить зависимость от одного сегмента.

Что делать сейчас (от Паладьева):

  • Провести мозговой штурм: где могут быть смежные рынки (гео, отрасли).

  • Запустить пилотную кампанию в новом сегменте с минимальным бюджетом.

  • Собрать быстрые данные: коэффициенты конверсии, стоимость привлечения.

  • Если пилот показывает минимум приемлемую маржинальность — масштабировать.

 
#новаяцелеваяаудитория #диверсификация #маркетинг #кризис #сегментация #адаптация #таргет #B2B #B2C #новыениши

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Россия на международной торговой арене: потенциал и возможности для экспорта

Автор:
Free seminar for business owners: Russia in the international trading arena: the potential and opportunities for exports Бесплатный семинар для собственников бизнеса: Россия на международной торговой арене: потенциал и возможности для экспорта Экспортный потенциал – это важная составляющая любой национальной экономики, индикатором, служащим подтверждением реальных конкурентных преимуществ в масштабах мирового хозяйства. В современных условиях Россия участвует в мировом товарообмене преимущественно путём расширения торговли топливно-сырьевыми ресурсами и долей вооружений. На мировом же рынке конкурентоспособны отрасли и подотрасли российской промышленности, выпускающие сырье, простые полуфабрикаты (металлы, бумагу, полимеры) или узкий круг товаров конечного спроса (удобрения). Вовлечённость России в международную кооперацию производства, торговлю услугами, в международный научно-технический обмен оценивается на сегодняшний день неудовлетворительно. В настоящий...
1 комментарий
Далее...

Таможенные базы или искусственный интеллект для поиска клиентов - ваш путь к глобальным рынкам

Автор:
Искусственный интеллект для поиска клиентов: Ваш путь к глобальным рынкам. Проблема: Ограниченный доступ к новым клиентам • Традиционные методы поиска клиентов неэффективны и дорогостоящи. • Без точного анализа цифрового следа бизнес теряет конкурентное преимущество. Решение: Искусственный интеллект для поиска клиентов • Уникальный алгоритм на базе ИИ анализирует цифровой след товара заказчика. • Находит покупателей, партнеров и поставщиков по всему миру. • Предоставляет заявки, приближенные к LOI, и верифицированные контакты в WhatsApp. Процедура заключения сделки • Запрос услуги через сайт или WhatsApp. • Составление технического задания. • Заключение договора на 3 месяца. • Запуск парсинга и получение первых заявок в течение 24 часов. • Еженедельные обновления и консультации по ведению переговоров. Результаты и выгоды • Стабильный поток клиентов со всего мира. • Экономия времени и ресурсов на поиске контрагентов. • Доступ к внутренним, внешним и мета-рынкам. • Бесплатные консультаци...
Отправить комментарий
Далее...

Чем отличается хороший сотрудник от плохого?

Автор:
Чем отличается хороший сотрудник от плохого? Плохой сотрудник На рaботу он часто опаздывает, уходит ровно в 18:00, периодически отпрашивается, возможно, часто болеет. Для него важен официальный оклад, соц.пакет и другие «плюшки» от компании (бесплатные обеды, корпоративы и т.п.). В рaботе он делает ровно столько, сколько нужно в рамках поставленной задачи или прописанного функционала. Он никогда «не включает мозг» для улучшения результата, не замечает возможности где-то что-то улучшить, ему не важен результат и его оценка. Часто он в своей сфере не достаточно компетентен, при этом считает, что он лучше других знает, что делает, не желает обучаться, повышать квалификацию. Часто у него не простой характер, плохое настроение, он раздражителен. Если у него в подчинении есть другие сотрудники, он придирчив, самоуверен, не дает возможности проявить инициативу, высказать свое мнение. Он контролирует, чтобы его подчиненные со своими идеями и предложениями не дай бог,...
Отправить комментарий
Далее...