К основному контенту

Оценка зарубежных рынков (продукты, цены, покупатели, производители)


Оценка зарубежных рынков 




Каждый экспортер сталкивается с необходимостью принятия решения о целесообразности выхода на зарубежные рынки со своей продукцией. При этом экспорт как любой бизнес сопряжен с рисками необоснованных потерь ресурсов компании. Эти риски возможно минимизировать. Решение выходить на внешние рынки должно быть взвешенным и информированным, а в идеальной ситуации – базироваться на объективном анализе.  

Данный продукт будет полезен как действующим экспортерам, так и компаниям, которые планируют заняться экспортной деятельностью.

Результатом оказания услуги является отчет с информацией о целевых страновых рынках, о модели дистрибуции и потенциальных импортерах и о таможенной политике стран мира.Для составления отчётов используются данные международных [и национальных] аналитических агентств, а также данные источников информации о торговой статистике – ITC, UN Comtrade, ФТС России и национальных служб статистики разных стран.


Содержание отчета

Краткое резюме по стране;

Маркетинговая информация (объем рынка целевого товара, потребители и особенности потребления, основные бренды и товарные субституты, каналы продаж, конкурентная среда и ключевые игроки рынка);
Обзор продвижения и потенциальный спрос (модель дистрибуции, перечень потенциальных компаний-импортеров целевого товара в страну на основе имеющихся баз данных, отраслевые мероприятия и выставки, ассоциации и некоммерческие организации участников рынка в целевой стране);
Особенности экспорта товара российского происхождения

Отчет дает возможность:
оценить ситуацию на зарубежном рынке по выбранным товарам

повысить эффективность переговоров с потенциальными покупателями

получить практические знания о целевом рынке для ответа на ключевые бизнес-вопросы по выходу на рынок

WhatsApp +79169906144

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Персональный словарь команд для мозга — 20 фраз-триггеров

Персональный словарь команд для мозга — 20 фраз-триггеров в рамках системы «Лампа и Джин» . Представь, что мозг — это Джин , а команды — это слова, которые активируют нужные режимы мышления . Фразы короткие, чтобы мозг реагировал мгновенно . Их можно произносить вслух или мысленно. Система «Лампа и Джин» Персональный словарь команд для мозга (20 фраз-триггеров) 1. Команды фокуса Когда нужно включить продуктивность . «Джин, режим фокуса.» «Одна задача — максимальная мощность.» «Сейчас только главное.» Эффект: отключается лишний шум. 2. Команды ясности Когда нужно принять решение . «Покажи простое решение.» «Что здесь действительно важно?» «Как выглядит лучший следующий шаг?» Эффект: мозг ищет простые стратегии . 3. Команды креативности Когда нужен поток идей . «Джин, открой поток идей.» «А если наоборот?» «Найди неожиданный ход.» Эффект: мозг начинает искать нестандартные связи . 4. Команды уверенности Когда нужно войти в сильное состояни...

Таможенные базы или искусственный интеллект для поиска клиентов - ваш путь к глобальным рынкам

Искусственный интеллект для поиска клиентов: Ваш путь к глобальным рынкам. Проблема: Ограниченный доступ к новым клиентам • Традиционные методы поиска клиентов неэффективны и дорогостоящи. • Без точного анализа цифрового следа бизнес теряет конкурентное преимущество. Решение: Искусственный интеллект для поиска клиентов • Уникальный алгоритм на базе ИИ анализирует цифровой след товара заказчика. • Находит покупателей, партнеров и поставщиков по всему миру. • Предоставляет заявки, приближенные к LOI, и верифицированные контакты в WhatsApp. Процедура заключения сделки • Запрос услуги через сайт или WhatsApp. • Составление технического задания. • Заключение договора на 3 месяца. • Запуск парсинга и получение первых заявок в течение 24 часов. • Еженедельные обновления и консультации по ведению переговоров. Результаты и выгоды • Стабильный поток клиентов со всего мира. • Экономия времени и ресурсов на поиске контрагентов. • Доступ к внутренним, внешним и мета-рынкам. • Бесплатные консультаци...

Чем отличается хороший сотрудник от плохого?

Чем отличается хороший сотрудник от плохого? Плохой сотрудник На рaботу он часто опаздывает, уходит ровно в 18:00, периодически отпрашивается, возможно, часто болеет. Для него важен официальный оклад, соц.пакет и другие «плюшки» от компании (бесплатные обеды, корпоративы и т.п.). В рaботе он делает ровно столько, сколько нужно в рамках поставленной задачи или прописанного функционала. Он никогда «не включает мозг» для улучшения результата, не замечает возможности где-то что-то улучшить, ему не важен результат и его оценка. Часто он в своей сфере не достаточно компетентен, при этом считает, что он лучше других знает, что делает, не желает обучаться, повышать квалификацию. Часто у него не простой характер, плохое настроение, он раздражителен. Если у него в подчинении есть другие сотрудники, он придирчив, самоуверен, не дает возможности проявить инициативу, высказать свое мнение. Он контролирует, чтобы его подчиненные со своими идеями и предложениями не дай бог,...